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 Asunto: Re: Test de personalidad
NotaPublicado: 09 Sep 2011, 09:01 
Curioso
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Registrado: 10 Mar 2011, 10:22
Mensajes: 60
Ubicación: Benidorm
jajaja, ya ya, lo que pensaba, naturalidad y sinceridad. No intentar alardear ni ser quien no eres, que eso se nota.

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Sin dolor no hay gloria!


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 09 Sep 2011, 09:11 
Soldado
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Registrado: 07 Jun 2011, 17:40
Mensajes: 206
Ubicación: Ronda
Jajaja la prueba es en el ordenador le buscaré los ojos para mirarselos bien (broma) xD

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Oct 2011, 18:05 
Cabo Mayor
Cabo Mayor

Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
esto es un extracto de un libro de psicotecnicos, quizas os sirva! (o quizas no, :lol: )

Podemos definir la personalidad como el patrón característico de laforma de ser y de comportarse de una persona. Habitualmente sedescribe ese patrón de comportamiento en términos de disposiciones orasgos. Varias son las teorías o modelos que se han descrito depersonalidad. Entre los más conocidos destacan los elaborados por:

R.B.Cattell con su teoría de los 16 factores de la personalidad(cuestionario 16PF).

Eysenck, que propone dos grandes rasgos o dimensiones básicasde la personalidad: extraversión-introversión y neuroticismo(Cuestionario EPI y cuestionario EPQ).Al hablar de personalidad, Pruebas Psicotécnicas nos advierte que nopodemos confundirla con"carácter"

Este término, hoy en desuso en lapsicología, abarca el conjunto de cualidades psicológicas (heredadas oaprendidas) que, en forma de tendencias, condicionan elcomportamiento de un individuo. En cuanto concepto psicológico, elcarácter es una realidad única, que no puede dividirse en elementos: esun todo. Precisamente por eso, porque no permite un análisis, es pocooperativo. En el lenguaje coloquial nos referimos al carácter como aaquella parte de la personalidad que engloba los hábitos estables y lospuntos de vista que guían las preferencias de una persona, y que esfruto de la educación; o sea, es la parte de la personalidad que puede
cambiarse; por el contrario, el temperamento es aquella parte de lapersonalidad que no puede cambiarse.Los cuestionarios de personalidad son, sin duda, los más difíciles depreparar en una oposición.Sin embargo, suelen ser los que realizan la última criba de entre losopositores: son ellos, generalmente, los que determinan quién consigueplaza y quién no.Por tanto, interesa ofrecer al opositor algunas indicaciones que lepermitan afrontar con garantías de éxito la contestación a este tipo decuestionarios.

1. ¿Qué se entiende por «personalidad»?
Conviene, pues, en primer lugar, determinar qué se quiere decir cuandohablamos de «personalidad».Hasta la fecha, no se han puesto totalmente de acuerdo las diversasescuelas y autores. Las diferencias entre ellos, sin embargo, no impidenque podamos definir a la personalidad como «la totalidad de un ser, talcomo aparece a él mismo y a los demás, en su unidad, su singularidad ysu continuidad. Cada uno posee una personalidad que resulta a la vez desu temperamento, de su constitución y de las múltiples huellas que dejala propia historia individual. Representa un modo habitual de reaccionar,en un momento dado de la evolución. Pero no hay que confundirla con elcarácter: el carácter nos es dado en parte, mientras que la personalidadse constituye. Nuestros actos nos siguen y obramos según la imagenque nos formamos de nosotros mismos (o según la que queremos dar).La personalidad es nuestro ser global: incluye la conciencia y elinconsciente en su relación con el mundo exterior. Es el vínculo que daal psiquismo su unidad. Los trastornos de la personalidad implican unadestrucción de este vínculo» (
La psicología moderna de la A a la Z
,Editorial Mensajero, pág. 294).Esta larga cita nos permite atisbar la enorme complejidad del término«personalidad», lo que explica las razonables diferencias entre losdiversos autores.Ello, sin embargo, nos obliga a reconocer la capital importancia que, entodo proceso de selección, debe concederse al conocimiento de lapersonalidad del aspirante. De ahí la función selectiva final de loscuestionarios de personalidad.Esto puede apreciarse mejor con un sencillo ejemplo:


Supongamos que el dueño de una fábrica necesita contratar a un nuevoempleado para que le lleve la contabilidad de su empresa.Naturalmente, desea seleccionar el mejor candidato posible. Piensa,pues, que la persona seleccionada debe tener amplios y profundosconocimientos de contabilidad; además, una experiencia mínimademostrable de cinco años en puesto similar; igualmente, unaincansable capacidad de trabajo; no deberá ser demasiado mayor, etc.Para mayor seguridad en el acierto de su selección, acude a un gabinetepsicológico para que éste determina cuáles son las característicaspsicológicas más idóneas del aspirante ideal: elevada inteligencia, altaaptitud numérica, gran capacidad de razonamiento abstrato y,finalmente, personalidad ajustada y sin problemas importantes. Puesbien, con todos estos requisitos se elabora el «perfil psico-profesional»de la persona que se desea contratar. El problema surgirá después: si nohay ningún aspirante que reúna todos los requisitos al 100 por 100, ¿quéhacer? y, más concretamente: ¿qué haremos si un aspirante reúne todaslas condiciones, pero se le detectan ciertos problemas de personalidad?¿no será preferible prescindir de él? Sus problemas de personalidad,probablemente, le impedirán rendir a tope en su trabajo, o tal vez leharán crearse problemas en las relaciones con sus compañeros, o quizáalgún día se comporte de forma incomprensible...¿Qué aspirante es preferible: el que más conocimientos y experienciaposee, aunque padezca problemas de personalidad; o, por el contrario,aquel que posee una personalidad equilibrada, aunque en el resto deaptitudes y conocimientos quede ligeramente por debajo del otroaspirante? La elección corresponde, naturalmente, al dueño de lafábrica, pero creo que la inmensa mayoría de los empresarioscontrataría a este segundo candidato. Con toda razón.Pues bien, todo ello nos ayuda a entender la importancia capital de loscuestionarios de personalidad en todo proceso de selección.

2. Los cuestionarios de personalidad
En consecuencia, los psicólogos se han visto obligados a elaborarinstrumentos de evaluación de la «personalidad» de los individuos.Dada la enorme complejidad de la personalidad humana, loscuestionarios que se han elaborado son extraordinariamente diversos,según la finalidad para la que han sido elaborados. Así, mientras unoscuestionarios evalúan tan sólo tres o cuatro variables de personalidad,otros estudian dieciséis o más. Además no todos ellos evalúan losmismos factores de personalidad, etc.En definitiva, nos encontramos con una riquísima variedad decuestionarios de personalidad.

Lo que ocurre es que no todos están elaborados con igual acierto.Incluso no todos han obtenido igual aplauso de los psicólogos. Por tanto,no todos son igualmente empleados. Algunos son muy poco conocidos,otros casi no se utilizan.En definitiva, de entre tanta diversidad, cabe entresacar aquello que escomún a los principales cuestionarios de personalidad que, en España,suelen utilizarse en los procesos de selección de personal. A ellodedicaremos el resto de este capítulo: a comentar las característicascomunes a casi todos los cuestionarios de personalidad más empleadosen nuestro país para la selección de aspirantes.Comentaremos a partir de ahora los factores de personalidad que suelenevaluar los cuestionarios de personalidad.

3. La mejor norma: SINCERIDAD
Es evidente que una persona, cuando desea conseguir un puesto detrabajo, está dispuesta a presentar de sí misma la imagen más favorableposible, a fin de que sea ella la seleccionada. Es una actitudcomprensible. Los psicólogos lo saben. Por ello, los buenos cuestionariosde personalidad incluyen una escala para evaluar el grado de sinceridadcon que el aspirante responde al cuestionario.No se trata de detectar a las personas que habitualmente mienten. No. Tan sólo se intenta descubrir sin una persona ha mentido al responder elcuestionario.Esta escala puede llegar a ser eliminatoria. Es decir, si se supera elpunto crítico establecido, lo que procede es anular los resultados de esecuestionario. En efecto ¿para qué leerlo, si se supone razonablementeque no ha sido respondido con un mínimo de sinceridad? Un cuestionarioasí no nos ha permitido conocer la personalidad de este aspirante; antela duda, se le elimina.Interesa tener esto muy en cuenta:
conviene ser sincero
al respondera un cuestionario de personalidad.¿Cómo pueden los cuestionarios de personalidad descubrir si unapersona responde sinceramente?Mediante preguntas que contienen pequeños defectos que solemoscometer el 99% de las personas: si un aspirante no admite que tiene nisiquiera esos pequeños defectos, hay que dudar de su sinceridad; lo másprobable es que esté exagerando sus virtudes y cualidades, hasta elpunto de ofrecer una imagen de persona perfecta. Pero «personaperfecta» no existe...




Las preguntas que evalúan la sinceridad son parecidas a las siguientes:

¿Nunca deja para mañana lo que puede hacer hoy?

¿Se enfada alguna vez?

¿Alguna vez ha exagerado sus éxitos o méritos?

¿Ha mentido alguna vez?

¿Le gusta ganar en el juego?

¿Habla mal algunas veces de personas que conoce?

¿Alguna vez piensa o desea cosas que, si se supieran, leavergonzarían?

¿Ha hablado alguna vez de cosas que desconoce?

¿Solamente habla de lo que conoce?

¿Cumple siempre su palabra?

¿Ha tenido siempre el dinero que necesitaba?

¿Siempre llega a tiempo a su trabajo?

¿Se avergüenza de algo que haya hecho alguna vez?

¿Le son simpáticas todas las personas que conoce?

Sus modales, ¿son tan correctos en casa como cuando va devisita?

4. Las contradicciones
Es otra estratagema inventada por los psicólogos para descubrir si unapersonas responde sinceramente al cuestionario. Para ello, en loscuestionarios largos, se hace al sujeto la misma (o muy parecida)pregunta tres o más veces, muy distanciadas entre sí al objeto de ver sise contradice: si una vez responde: «SÍ», otra «NO» y otras dos más «NOSÉ», hay que sospechar que el aspirante está intentando engañar alseleccionador, razón para la que, al no acordarse de lo que respondióantes, ahora da otra contestación.


5. Histeria
La histeria es una neurosis que se manifiesta en síntomas tantopsíquicos como físicos. Aunque sus manifestaciones son muy diversas,las más frecuentes son: dolores y malestares, tales como doloresgástricos, contracciones musculares, parálisis, dolores intestinales,vómitos, deficiencias cardíacas, propensión a episódicos ataques dedebilidad, etc.

6. Depresión
Las personas que sufren este síndrome se caracterizan por padecer undecaimiento de la moral, el pesimismo, la falta de ilusión, lafatigabilidad, los insomnios, la tendencia a preocuparse, la falta deconfianza en sí mismas, una disminución de la atención y de la memoria,etc.

7. Paranoia
Las personas que padecen esta psicosis se caracterizan por sufrirdelirios de persecución («todos están en contra mía»), hipersensibilidad(se ve como un incomprendido), susceptibilidad (se considera víctima),desconfianza en los demás, inadaptación social, etc.

8. Hipocondría
Sus síntomas principales son: quejarse frecuentemente de dolores ymalestar, angustia excesiva por la salud propia, temor a la aparición deenfermedades: los que la padecen son «enfermos imaginarios», ya que,si acuden a la medicina, sus presuntos dolores no encuentranconfirmación orgánica.

9. Esquizofrenia
Los síntomas que suelen caracterizar a las personas que padecen estapsicosis son: grave desorganización del pensamiento, pensamientos yconductas inusitadas, pérdida del contacto con la realidad, separaciónentre la vida subjetiva y la realidad, el enfermo vive en un mundo irreal,etc.

10. Psicopatía
Algunos prefieren llamarla «sociopatía», ya que, en efecto, es éste untérmino más expresivo; refleja una dificultad para la vida social. Son sussíntomas: carencia de afecto hacia los demás, desconsideración hacialas normas sociales (a veces mienten, roban, abusan del alcohol o de lasdrogas, pueden realizar actos de perversión sexual, etc.), tendenciasantisociales, etc.

11. Estabilidad Emocional
Una persona es estable emocionalmente cuando no experimentacambios en su estado de ánimo por razones mínimas o incluso sin razón.

12. Introversión
Una persona es introvertida cuando no le agradan las relacionessociales, ni tiene facilidad para ellas, no tiene un carácter animado, noes locuaz, no tiene habilidad para dirigir reuniones, se aisla del contacto social; las personas introvertidas suelen ser apáticas, tímidas, inseguras,modestas, incapaces de tomar decisiones, frustradas en sus relacionesinterpersonales, conscientes de sí mismas, rígidas, desconfiadas de suspropias habilidades...Los doce factores o rasgos de personalidad estudiados son los quegeneralmente aparecen en los cuestionarios de personalidad.

Ya advertimos antes, sin embargo, de la enorme complejidad, variedad y diversidad de estos cuestionarios



:hello:

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 23 Oct 2011, 00:12 
Curioso

Registrado: 19 Oct 2011, 16:17
Mensajes: 23
ola antes de nada agradecerte los comentarios que pones por q son de gran ayuda por lo menos para mi.
Como veo que entiendes un monton me gustaria que resolvieras una dudida que tengo jeje
Aver por que pone la gente que por ejemplo e sacado 5,4 para infanteira acorazada y para transmisiones 4,3 que pasa que hacen dos examenes o como va eso?muchas gracias de antemano un saludo


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 23 Oct 2011, 00:15 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
jajaja
no entiendo tanto!! :)
pero gracias por el cumplido!

te explico lo de las dos notas

tu cuando te presentas eliges los destinos que deseas con un orden de preferencia del 1 al 10
en este caso que dices pues eligieron 1º mecanizada y 2º transmisiones
pues bien, la nota de tu psicotecnico para la 1º opcion tiene un 30% adicional, la 2º opcion un 20% la tercera un 10% por eso aparecen distintas notas y cada una mas baja.
se le da valor a tu primera opcion porque es lo que deseas mas que las demas (o asi se entiende).

no se si me he explicado con claridad...

un saludo!

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 28 Oct 2011, 16:12 
Curioso
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Registrado: 20 Sep 2011, 10:15
Mensajes: 61
Cuala seria la mejor respuesta a esta pregunta ¿No me gusta que me den ordenes?

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 28 Oct 2011, 16:24 
Alférez
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Registrado: 08 Feb 2010, 16:15
Mensajes: 7764
Ubicación: FOLSOM
ville20 escribió:
Cuala seria la mejor respuesta a esta pregunta ¿No me gusta que me den ordenes?

que para eso no estarías donde estas..

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."LOS HOMBRES ADORAN A DIOS Y AL SOLDADO EN LOS MOMENTOS DE PELIGRO,Y NO ANTES. CUANDO ÉSTE HA PASADO, DIOS ES OLVIDADO Y EL SOLDADO DESPRECIADO"
Quien no haya sido Soldado de Infantería quizá ignore que cuando el hombre se cansa, aún le faltan muchas horas y muchas leguas para cansarse.
¡Viva la Infantería española!
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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 29 Oct 2011, 10:49 
Curioso
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Registrado: 20 Sep 2011, 10:15
Mensajes: 61
Hombre yo ya se a lo que voi y lo que voi a entener que aguantar pero el psicologo sabe que a nadie le gusta recibir ordenes por eso dudo de esa pergunta.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 29 Oct 2011, 12:47 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
como bien te indican en la prueba, no hay preguntas correctas o incorrectas!
contesta sinceramente, yo contestaria que no me gusta

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 30 Oct 2011, 02:59 
Curioso

Registrado: 05 Jun 2011, 10:42
Mensajes: 7
Ubicación: Málaga
migue_coco escribió:
como bien te indican en la prueba, no hay preguntas correctas o incorrectas!
contesta sinceramente, yo contestaria que no me gusta

La duda en este tipo de preguntas es que pueden valorarse de distinta forma, todas tienen un "depende" porque esta claro que no gusta que te ordenen hacer cosas, pero depende de qué situación. Se entiende que cuando me ordenen hacer algo yo no voy a decir "¡Anda ya!"

Si dices: "no me gusta que me den órdenes" te pueden decir: "pues hijo mio coge la puerta y pírate..."
pero si dices: "me gusta recibir órdenes" te pueden decir: "tio eres un pringao, ya que te gusta recibir órdenes, haz lo siguiente, coge la puerta y pírate!! pero ya de paso tráeme un café." jejeje

Es lo malo de estos tests... a veces pongas lo que pongas se puede interpretar mal.


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 30 Oct 2011, 12:28 
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Registrado: 13 Oct 2011, 12:36
Mensajes: 167
pues di la verdad y punto, es lo más fácil y lo mejor xD (anoser que sea un pirao y hagas brujeria y esos rollos)

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 30 Oct 2011, 14:09 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
en estas preguntas no valen los "depende"

tienes que contestar si esa frase tal cual se ajusta a ti.

darle mas vueltas de las necesarias es lo que hace fallar estas preguntas.
contesta lo primero que se te venga a la cabeza.

a nadie le gusta que le ordenen, ni que le griten.

eso es independiente de que en tu trabajo como militar vaya a ser asi.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 30 Oct 2011, 20:17 
Alumno CFOR
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Registrado: 13 Oct 2011, 12:36
Mensajes: 167
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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 13:38 
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Registrado: 11 Sep 2011, 16:41
Mensajes: 130
Ubicación: Córdoba
¿La gente que hizo el test psicológico en el 3º ciclo la tiene que volver a repetir en el 4º?

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No hables si lo que vas a decir no es más hermoso que el silencio. (Proverbio árabe)


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 14:09 
Cabo
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Registrado: 18 Ago 2011, 10:01
Mensajes: 705
Si las ordenes te las da una capitana guapa de 25 años... :P

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" No tires tus cosas al suelo, Mariconetti. Hay que cuidar la ecologia ".


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:31 
Cabo 1º
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Registrado: 09 Oct 2009, 13:32
Mensajes: 1309
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ufffff que pechotes...... merengue, merengue XDDDDDDDDDDDD que grande el sr rancio xDD

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LEGIONARIOS, con el chapiri en la mano izquierda y el brazo en alto gritad todos conmigo. VIVA ESPAÑA, VIVA EL REY, VIVA LA LEGION


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:41 
Curioso

Registrado: 31 Oct 2011, 20:11
Mensajes: 51
"Palabra mal sonante" que rayada. . aver si lo he entendido bien, lo suyo no mentir y exagerar en las preguntas como: ''respeta la autoridad?'', ''supero las adversidades con facilidad?'' etc. .

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:43 
Cabo 1º
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Registrado: 09 Oct 2009, 13:32
Mensajes: 1309
Ubicación: elche
Tienes que contestar de la manera que sea acerque la respueste a ti, es decir, no mentir, decir la verdad....

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:44 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
dejaos de mas pajas mentales

teneis que ser NATURALES y sinceros.
ni exagerar ni mentir, ni pecar de modestos ni de angelitos.

la verdad y punto!

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:45 
Cabo 1º
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Registrado: 09 Oct 2009, 13:32
Mensajes: 1309
Ubicación: elche
Pues ya esta lo que yo he dicho........ xD ay parrales, parrales :duel:

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:48 
Curioso

Registrado: 31 Oct 2011, 20:11
Mensajes: 51
jajajaja malditos sean. . por que no será tan facil entrar como hace 3 o 4 años!!

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:52 
Cabo 1º
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Registrado: 09 Oct 2009, 13:32
Mensajes: 1309
Ubicación: elche
Pues porque mucha más demanda........

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:56 
Curioso

Registrado: 31 Oct 2011, 20:11
Mensajes: 51
jejeje se que es por eso ;)

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 16:59 
Soldado
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Registrado: 04 Nov 2011, 13:39
Mensajes: 366
Ubicación: Madrid
HACE UNOS AÑOS ENTRAR AL EJERCITO ERA DE APESTADOS. AHORA ES LO MEJOR.
A MI UN AMIGO ME DIJO QUE ME EQUIVOCABA AL ENTRAR AL ET. AHORA YO TENGO TRABAJO FIJO Y UN SUELDO Y EL ESTA EN EL PARO.

ES LO QUE HAY.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 10 Nov 2011, 17:04 
Cabo
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Registrado: 18 Ago 2011, 10:01
Mensajes: 705
metaltotal escribió:
HACE UNOS AÑOS ENTRAR AL EJERCITO ERA DE APESTADOS. AHORA ES LO MEJOR.
A MI UN AMIGO ME DIJO QUE ME EQUIVOCABA AL ENTRAR AL ET. AHORA YO TENGO TRABAJO FIJO Y UN SUELDO Y EL ESTA EN EL PARO.

ES LO QUE HAY.


Jaque Mate.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 13 Nov 2011, 14:55 
Curioso

Registrado: 08 Ago 2011, 19:03
Mensajes: 1
metaltotal escribió:
HACE UNOS AÑOS ENTRAR AL EJERCITO ERA DE APESTADOS. AHORA ES LO MEJOR.
A MI UN AMIGO ME DIJO QUE ME EQUIVOCABA AL ENTRAR AL ET. AHORA YO TENGO TRABAJO FIJO Y UN SUELDO Y EL ESTA EN EL PARO.

ES LO QUE HAY.


Es lo que hay, pero lo que no hay es justicia. A ver si se lía una como en Grecia, o dentro de poco en Italia, porque ya hacen falta unas cuantas hostias. En fin :hello:

¿ Por qué me pone que sólo tengo un mensaje, si ya he puesto varios? ¿es que han cerrado todos les temas en los que he escrito? Porque juraría que también he posteado en el de psicotécnicos y ya no aparece mi mensaje. ¿Me han censurado?


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 13 Nov 2011, 15:00 
Soldado
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Registrado: 04 Nov 2011, 13:39
Mensajes: 366
Ubicación: Madrid
tampoco hace falta que nos pongamos violentos. ve un rato al gimnasio y relaja. jajaja

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 00:27 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
aqui no se censura a nadie...

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 09:12 
Soldado
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Registrado: 26 Oct 2011, 19:26
Mensajes: 254
Censuremonos mutuamente jajajajaja.

Bueno señores mañana hago yo mis pruebas aver como me salen, si me sale una pregunta como

¿Te consideras apropiado para este trabajo?

Logicamente contestare un SI jajajaja

le tengo mas miedo a las medicas que a la de test, ya que siendo sincero tienes de sobra, tal vez guste o no, pero yo sere como soy y listo.

Mañana os contare cuando vuelva..que tal salio todo

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 11:09 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
pues mucha suerte compañerooo!!

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 11:30 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
Mensajes: 2108
no tiene nada que ver con la prueba psicologica.

aunque hacen bastantes preguntas parecidas o iguales.

pero animo a que la gente haga el test. viene el link al final del articulo, ayudaria al estudio que estan llevando a cabo!!

http://miugr.ideal.es/noticias/actualid ... exual.html

conozco a la persona que lo esta realizando ya que fue profesor mio, y por ayudar que no quede!!

y bueno, comprovareis que hay preguntas similares al test de personalidad...

gracias a aquellos que lo hagan!!

(tienen que hacerlo personas con pareja, al menos que lleven 6 meses)

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 17:10 
Curioso

Registrado: 14 Nov 2011, 17:03
Mensajes: 1
Hola en preguntas tipo:
Escondo mis sentimientos?
Escondo mis pensamientos ?

Que es mejor responder que no? y otra pregunta que es mejor si,no o poco,mucho


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 14 Nov 2011, 18:59 
Cabo Mayor
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Registrado: 11 Jul 2011, 12:46
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no hay respuesta mejor o peor...
responde lo que tu hagas!!!

lo normal es que muestres tus pensamientos y sentimientos...pero no todos, con lo que mi respuesta seria la opcion neutra o la neutra tirando a que si...

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 15 Nov 2011, 01:27 
Cabo
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Registrado: 25 Oct 2011, 17:46
Mensajes: 546
Ubicación: Lepe
Nightcrash escribió:
Censuremonos mutuamente jajajajaja.

Bueno señores mañana hago yo mis pruebas aver como me salen, si me sale una pregunta como

¿Te consideras apropiado para este trabajo?

Logicamente contestare un SI jajajaja

le tengo mas miedo a las medicas que a la de test, ya que siendo sincero tienes de sobra, tal vez guste o no, pero yo sere como soy y listo.

Mañana os contare cuando vuelva..que tal salio todo

Mucha suerte compañero, que nos vemos en cáceres.

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No me preguntes si me pienso lo que estoy haciendo!, Ya lo he decidido.


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 15 Nov 2011, 14:12 
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Registrado: 06 Nov 2011, 15:18
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Ubicación: granada
aver en el tema de personalidad.. no tienes que poner lo que tu eres o seas.. si no lo que ellos quieren escuchar y saber.. esta claro que si te dicen matarias a tu madre por la patria.. no le vas a decir que si.. por que saben que mientes.. aunkque alla gente que ponga que si jaja :D

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 15 Nov 2011, 15:27 
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Registrado: 07 Nov 2011, 00:48
Mensajes: 160
pues yo pondría que no,yo pienso que tienes q poner la verdad,no lo que ellos quieren escuchar,a ver si te crees q ellos son tontos.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 15 Nov 2011, 20:58 
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Registrado: 06 Nov 2011, 15:18
Mensajes: 104
Ubicación: granada
no ellos no son tontos ni na pero siempre buscaran gente para poder exarlos.. y mas oi en dia.. con la crisis.. sabes por eso siempre ai que poner lo que ellos kieren que pongas para entrar.. esta claro vamos

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 10:35 
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Registrado: 07 Nov 2011, 00:48
Mensajes: 160
No estoy de acuerdo,siendo psicólogo yo hecharía antes a un pelota que a una persona sincera,anda que no da el cante,has mentido? no nunca,has fumado?no nunca,venga ya hombre a esos son a los que les hechan.Ni que metiesen a monjas en el ejercito.Ante todo sinceridad.

Y si tiran para atras a personas serán porque no pasan el test,tanta excusa de la crisis,o porque si hay 50 plazas entraran los que mas puntúan.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 12:21 
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Registrado: 06 Nov 2011, 15:18
Mensajes: 104
Ubicación: granada
jajaja que dices que no ai crisis?? pues.. vaya ija pote gafas.. :D que para entrar ai que poner todo perfecto y ser listo en el tema ese de saber lo que poner para que salga bien. todo el mundo dice ser sincero ser sincero.. pues siendo sincero es dnde caeen ademas el psicologo como va a saber si le aces la pelota o no

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 15:44 
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Registrado: 24 Oct 2011, 17:42
Mensajes: 24
Hola quería poner aquí una pregunta que me estaba haciendo hace bastante tiempo....Sobre las preguntas que se refieren a si una persona expresa sus sentimientos...que perfil buscan los psicólogos? una persona que da a ver sus sentimientos o una que no?
Gracias de antemano!! ;)


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 16:14 
Cabo Mayor
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Registrado: 03 Jul 2009, 14:46
Mensajes: 1719
Los test de personalidad que se emplean en procesos de selección pretenden analizar el comportamiento en condiciones estandarizadas y, posteriormente, generalizar y prever dicho comportamiento para un determinado puesto.

La evaluación de actitudes, valores, y rasgos de personalidad tales como:

Cooperación, cordialidad, escrupulosidad, perseverancia, estabilidad emocional, responsabilidad, tolerancia al estrés, auto-exigencia, tolerancia, dinamismo, capacidad de trabajo en equipo...

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Soy lo que me enseñó mi padre.
El que no quiere a su patria, no quiere a su madre.


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 17:28 
Curioso

Registrado: 24 Oct 2011, 17:42
Mensajes: 24
santo_suiko escribió:
Los test de personalidad que se emplean en procesos de selección pretenden analizar el comportamiento en condiciones estandarizadas y, posteriormente, generalizar y prever dicho comportamiento para un determinado puesto.

La evaluación de actitudes, valores, y rasgos de personalidad tales como:

Cooperación, cordialidad, escrupulosidad, perseverancia, estabilidad emocional, responsabilidad, tolerancia al estrés, auto-exigencia, tolerancia, dinamismo, capacidad de trabajo en equipo...


Pero esto no responde a mi pregunta :confused: . Yo te e preguntado que si una persona que expresa sus sentimientos entra en el perfil que buscan los psicólogos?


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 17:58 
Equipo moderador
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Registrado: 11 Ago 2011, 22:04
Mensajes: 3098
Dejaros de perfiles adaptados al puesto, este test de personalidad es exclusivamente clínico, es decir, busca patologías, no es como los de la GC o el CNP, que además de eso, en la entrevista personal es donde se busca el perfil adecuado, aquí es exclusivamente si tienes un trastorno o no.

Si no expresas tus sentimientos y eres excesivamente duro, puede considerarse que eres alguien sin sentimientos, frío... sed sinceros y ya está.

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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 16 Nov 2011, 20:08 
Curioso

Registrado: 24 Oct 2011, 17:42
Mensajes: 24
Nosferatu escribió:
Dejaros de perfiles adaptados al puesto, este test de personalidad es exclusivamente clínico, es decir, busca patologías, no es como los de la GC o el CNP, que además de eso, en la entrevista personal es donde se busca el perfil adecuado, aquí es exclusivamente si tienes un trastorno o no.

Si no expresas tus sentimientos y eres excesivamente duro, puede considerarse que eres alguien sin sentimientos, frío... sed sinceros y ya está.

Muchas gracias Nosferatu, por fin alguien que es claro en sus respuestas!! :clapping:


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 Asunto: Re: Prueba psicológica
NotaPublicado: 17 Nov 2011, 14:34 
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Registrado: 17 Nov 2011, 14:15
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Yo opino, que si te muestras duro.. es malo y si te demuestras demasiado bueno.. también.. entonces no se lo que quieren .. la verda.

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